頌伊:打工先係老細

分享

作者:頌伊

打工先係老細

就政府統計處今年3月的數據顯示, 香港失業率已連續四個月維持百份之2.9, 其實2017年最高也不過百份之3.3。而就業不足率長期維持百分之1.4或以下,全港失業人數只是區區十多萬人,可以說是全民就業,人人有工做。本來如小妹一樣的打工妹或打工仔是絕對佳音,幾時都是自己選工比工作選我好。如果對工資沒有太大追求或只想打散工的一群,他們面前的工作機會可以說是遍地黃金。但可惜,一眾老細朋友就愁眉不展,由其剛剛炒了老細魷魚想大展拳腳的一幫年輕老細們,他們規模小,資金不多,低失業率可以說是要了他們的命。

他們面對的第一個問題是,通過各大途徑,上線又好,下線亦好,除了時薪特別高,基本是很久才有一兩個人來應徵。如果你認為答應來應徵就一定來,那只可以說你是太年輕了,真相是有三分之一是不赴約,而且是不會通知僱主。你或許認為應該還有三分之二是有心應聘吧,這個看起來好像是,但其實這三分之二人當中有百分之八十只上第一天的班,之後會以種種的理由不做,大多數是嫌工資低(但已是最低工資上浮10多元,而且負責的事也不多)、路途遠 (其實只是上班要15分鐘,他們近的定義是在家附近才算近)、工作太累(因為市面有很多只是坐著沒事幹也有不錯工資的工作)等等。最後應該還有百分之十左右是會有心上班的人吧,但好可惜,其中應該多於一半是有問題,不能委以重任,問題大多數是溝通及理解事情有問題,完全不聽工作指示,凡事隨心;另外的是非常聰明,有機取巧,在公司內詐取最大利益自肥,只有不足百分之五的人是可取。因此,先不用多說甚麼租金貴、材料升,只是一個人手問題已經把香港一幫中小企的老細們左支右拙,往往只可以親身披甲上陣。

其實,香港目前的勞工短缺,一些要長時間工作環境較差或需大量體力勞動的行業,難以吸納新血加入。一些行業正面對基層員工數目下降的挑戰。為免這些基層工種青黃不接甚或後繼無人,政府準備嘗試鼓勵延長工作年齡,包括押後退休,或者向聘請年滿四十歲轉行者企業提供中年再培訓津貼,以及吸引更多家庭婦女投身職場。小妹認為算盤是打得不錯,但少計了勞工除了技術之外,做事態度及責任心也是缺一不可。有時因為社會福利資源日益豐富,亦會同時令受惠者飽食終日無所用心,難養矣。

分享