在全球科技競賽中，生物醫藥已成為新一輪產業制高點。世界各地都在爭奪科研人才與創新資本。而香港，作為國際金融中心與中國科研體系的交匯點，正試圖在這場「人才戰爭」中尋找突破口。問題在於，香港是否真的具備吸引全球科研力量的條件？
香港的優勢毋庸置疑。作為中外制度兼容的國際城市，香港具備法治保障、資本市場深度及知識產權保護等要素，這些對科研人員與生物科技企業而言極具吸引力。特別是香港交易所於2018年推出的第18A章生物科技上市制度，使未有收入的創新藥企可在港上市融資，吸引了百餘家企業赴港集資，成為區內生物醫藥創業的重要資金平台。
此外，香港背靠粵港澳大灣區，能夠連結深圳、廣州、珠海等地的製造及臨床資源，形成「研發在港、試驗在內地、資本在國際」的獨特格局。這一制度與地理雙重優勢，為國際科研人員提供了進入中國市場的「橋頭堡」。
然而，問題的核心在於「人才留得住嗎？」。根據香港科技園與香港生物科技協會數據，近年來香港生命科學相關博士畢業生中，有超過一半選擇赴海外或內地發展。原因不僅是科研薪酬偏低，更在於整個科研生態鏈仍不夠完整，從基礎研究、轉化平台到產業落地之間存在「斷層」。這種「資金有、市場近、但生態不連貫」的局面，限制了香港吸引高端科研團隊的能力。
政策加碼與競爭加劇
面對挑戰，特區政府近年開始積極佈局。2023年《創新科技及工業發展藍圖》提出要「建設世界級生命健康科技樞紐」，包括在落馬洲河套地區設立「港深創科園」生命科技區，並引入內地與海外科研機構合作。同時，「高端人才通計劃」亦為博士級科研人員提供更靈活的入境安排。截至2025年中，已有逾6萬名專業人士透過該計劃赴港，其中約15%屬於科技與醫藥相關領域。
這些政策顯示政府已意識到「人才即戰略資源」的重要性。然而，與新加坡相比，香港的科研生態仍處於起步階段。新加坡政府長期投入科研基金，Biopolis聚集了輝瑞（Pfizer）、武田（Takeda）等跨國藥企研發中心；同時，科研人員薪酬制度更具彈性，可依項目與成果掛鉤。而香港的公營科研資助多仍偏重於學術論文，與產業化脫節。科研人員若希望將成果轉化為商業模式，往往缺乏法律與投資配套。
再看中國內地市場，深圳與蘇州近年快速崛起，生物製藥園區提供稅務減免、臨床試驗便利與融資支持，形成完整的「研發-臨床-製造-上市」鏈條。與此相比，香港的優勢更多體現在「制度」與「國際化」層面，而非硬件與成本。要吸引科研團隊長期落戶，香港必須提供更具吸引力的科研環境與產業支援。
從「金融港」到「科研港」的轉型關鍵
要真正吸引全球科研力量，香港需從三個層面入手。首先是科研資金與產業連結。香港應鼓勵創投基金與大學研究中心建立聯合實驗室，推動技術成果落地。同時，政府可考慮設立「轉化基金」，對已獲得專利但尚未商業化的項目，提供配對融資與臨床試驗支持。
其次是人才激勵機制。目前香港科研人員薪酬體系仍以固定工資為主，缺乏成果分成或股權激勵制度。若能引入更靈活的獎勵模式，將能吸引海外科研團隊與初創公司落戶。此外，可與內地城市協調建立「跨境科研簽證」，方便科研人員在港深兩地往來，充分發揮大灣區協同效應。
最後是打造科研社群與生活吸引力。科研人才的選擇，不僅取決於薪酬與政策，也與城市文化與生活質素相關。若香港能在教育、住房及子女安排上提供更多支持，將大幅提升其吸引力。
撰文：派格生物醫藥(02565)投資者關係部。
