上周文章，我提及了Google正在推動自願離職計劃，想不到這周香港老牌大企又傳出變動的計劃：太古集團香港總部傳出裁員，約佔員工10%，涉及可持續發展、財務及風險管理等部門，當中包括可持續發展事務總監Mark Harper。據Bloomberg引述知情人士，裁員於上周進行，部分部門主管亦未能倖免，但詳細內容未公開。
誠言，人工智慧、經濟環境等只是催化劑，部分工種確實於不同經濟週期，有著不同的重要程度，審視自己處於的行業是否有未來，個人是否對其有把控能力，相信是全世界勞動人口需要面對的問題。
這兩天，在印度投資人Nikhil Kamath的訪談中，Elon直指人類工作將會是一個選擇：在這個AI迅速發展的時代，許多剛從大學畢業的Z世代年輕人正焦慮地尋找一絲證據，證明自己的初階工作不會被人工智慧搶走。然而，Elon對他們的未來有著截然不同的想像：等到這些年輕人步入四十歲時，他們或許根本不需要再工作了。
Elon再次強調了他對未來工作的願景：工作將變成一種選擇，就像一種嗜好。他曾在美國-沙烏地投資論壇上將工作比喻為種菜：「你可以選擇在自家花園種蔬菜，也可以直接去超市買。種菜是比較辛苦沒錯，但有些人就是喜歡這麼做，這沒問題。不過我預測，未來工作會變成這樣的選擇性活動。」
這並非Elon首次提出「工作將變得可有可無」的觀點。他進一步指出，隨著AI技術的成熟，像住在城市裡靠近辦公室這樣的生活方式也不再必要，人們可以選擇住在鄉村，因為工作地點將變得無關緊要。他還預測，未來將會出現Universal High Income，足以支付人們的基本生活開銷與其他需求。
而這樣的未來構想，並非只有Musk一人提出。許多科技領袖也對AI帶來的生產力革命充滿信心。Microsoft共同創辦人Bill Gates就曾表示，AI將在不久的將來幾乎自動化所有工作，讓企業能夠實施兩天工時的工作周。而Zoom執行長Eric Yuan也預測，三天工作周即將來臨。事實上，像ChatGPT與Google Gemini這類AI工具，已經能處理許多耗時又繁瑣的任務，例如資料清理、摘要撰寫與行政作業等。
Elon在訪問中也提到，世界部分地區已經開始因應AI帶來的效率提升，逐步轉向更短的工作周。但Musk則主張，與其追求四天工作周，不如放眼更遠大的目標，讓工作成為一種自由選擇，就像種花、下廚或畫畫一樣，成為生活中的興趣，而非生存的必要。
這是一個非常宏觀的概念，普通人難以想像；但我們該想想，100年前，我們連對抗細菌及病毒的微量能力都沒有，到今天醫學疫苗等發展，令我們可以安然面對不少疾病；數百年前，我們沒有任何即時通信設備，到今天全球資訊一體化；加上不少已發展國家對貧眾發放救濟食物及維生救助金等，都是朝著這個方向出發；那我寧願保持首富的樂觀，希望有生之年，能看到樂也融融的社區，大家都不再是為工作而工作，而是為興趣而工作。
Nikhil Kamath對Elon Musk訪談，包含哲學、科學、自然、人類意識、大數據處理、巨集觀及微觀物理等題材，內容相當精彩，訪談長度接近2小時，有興趣的讀者也可以觀看，以瞭解首富對世界的看法，從而學習。
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