孫天欣，國投證券資本市場部主管。負責資本市場融資、機構業務和個人證券業務的開發和管理。有十多年金融業經驗，曾任大型銀行和券商，熟悉證券交易、財富管理、資本市場和另類投資。
投資人才 才是「價值」所在
近來工作繁忙，閱讀的時間成為了假期中偷閒的一點小確幸。
趁假期也拜讀了一部分張磊先生在上年出版的《價值──我對投資的思考》一書，對這位投資大師的理念和遠見，有更深的了解和佩服。
張磊一名，未必被眾多個人投資者認識，但談及他所創辦的公司高瓴資本，就一定耳熟能詳，在好幾年前的新股熱潮中，高瓴兩字，有如點石成金，有此私募股權公司加持過的新股，必然有不錯的升幅。
投資界的神話
張磊在高瓴資本的創業之路，一點也不平坦，2005年張磊的起動資金只有2,000萬美金，能夠發展到2021年有700多億美金規模的基金公司，靠的是對價值投資的長期堅持，同時發挖大格局的創業者和人才的眼光。一家企業的發展，人才絕對為首要，人往往決定了企業的格局，發展的效率和邊界，因為所有好的計劃和技術，也需要人來執行，而執行的人就決定了方案和項目的成敗。
與靠譜的人共事
相信不少人也有同感，工作的幸福感和穩定性，上司和身邊同事起了很大的影響，網上也經常有文章，講甚麼魔鬼上司或廢柴同事，令工作充滿了負能量和怨氣，辦公室也常出現劣幣驅逐良幣，即工作能力高的人被工作能力低的人迫走。
而張磊選擇合伙人的理念很簡單，就是找靠譜的人共事，那管對方對投資一無所知，但理念相同，處事方式才是重點。
靠譜的人特質
（1）自驅型：對項有主人翁意識，主動尋求解決問題的最佳效率
（2）時間敏感型：善於管理和分配時間，能分清工作的輕重緩急
（3）有同理心：有大局觀念，善予全局上考慮問題，經常換位思考
（4）終身學習：有成長型思維，學習不同領域的知識
以上的特質，同樣也代表了張磊重視人和人才，無論在選擇合伙人，還是鎖定成功的創業者時，也顯出了他的眼光，高瓴初期投資於快速增長的互聯網公司，第一間投資的公司，就是當年只是有QQ的騰訊，及後高瓴更涉獵不同領域，由互聯網進入生物科技等，張磊重視人才發挖的眼光和能力，功不可沒。
